공군 취업맞춤특기병 취업실적 및 향후 추진방향




□ 개  요

공군 취업맞춤특기병 전반기 취업실적 분석 및 후반기 추진방향

□ 취업맞춤특기병 운영 개념

○ 운영취지

정부의 핵심국정과제 중 청년취업대책의 일환으로 『자격이나 전공이

없는 고졸이하 병역의무자가 입영 전 국가에서 제공하는 기술교육(200H)

을 받고, 관련분야에서 군 복무 후 전역 시 취업지원』


※ 18~24세까지 고졸이하 학력 중 현역 입영자로 취업성공페키지 등에

참여하여 기술(직업)훈련 받기를 희망하는 자 또는 모집 특기분야에

기술훈련을 받고 있거나 마친 자(’18년 : 공군 연 1,000명 모집 확대)

⤷국가기간전략산업, 내일배움카드, 일․학습병행제 등 고용부 직업훈련 해당


※ 공군 모집직종 : 기계, 차량정비, 통신전자전기, 시설 등 4개 직종


○ 프로세스

­ 입영 전(고용부) : 진로설계, 적성에 맞는 기술훈련(훈련비 지급)

­ 선발(병무청) : 특기병 선발 및 입영(각 군에서 직종별 인원 요구)

­ 복무(국방부) : 희망 시기에 관련 특기로 입영, 자격취득 및 기술숙련

­ 전역 후(국가보훈처) : 취업지원 및 이전 근무업체 복직

※ 국가보훈처(제대군인지원센터) 임무

· 전역 2개월 전 전역대상자 명부를 병무청으로부터 접수

· 전역 후 7일 이내 주소지 관할센터 전담상담사가 브이넷(국가보훈처

제대군인지원센터) 회원가입 안내 / 취업상담(희망여부, 지역 등)

· 사이버연수원  가입안내(1인당 연5과목 이내, 월 2과목 이내)

· 일자리정보 제공, 구직활동 지원(이력서, 자기소개서 스킬 등)


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□ ′18년 공군 취업맞춤특기병 취업 목표 / 분석

  ○ 목  표 : 취업희망자에 대해 전역 후 1년 이내 70% 취업

전반기 : 부대방문 상담 및 교육 등 현상진단, 진로교육, 니즈파악

※ 공군 취업맞춤특기병 전역시작 : 4월

 후반기 : 청년 2030 취업워크숍 개최, 일자리 알선, 1:1전화 상담(월1회),

모의면접 지원, 기업동행면접 등 실질적 취업활동 전개


○ ′18.8월 말 기준 전역인원 / 취업인원 : 35명 중 5명 취업(14%)

※ 4월 7, 5월 4, 6월 9, 7월 4, 8월 11, 9월 이후 69명 등 총 104명 전역예정

  ○ 취업맞춤특기병 부대방문 상담 및 현상 진단 분석

구 분

인원

취업희망(66%)

취업 미희망(34%)

소계

전역 후

3월이내

3∼5월

6 월

이후

소계

학업

직업훈련

진로

미설정

19전비

6.14(목)

12

11

4

6

1

1



1

20전비

6.21(목)

17

7

1

4

2

10

6

4


18전비

7.12(목)

11

8

4

4


3


1

2

10전비

8.21(화)

7

5

4

1


2



2

47

31

13(28%)

15

3

16

6

5

5


–취업맞춤특기병 운영 취지와 달리 취업희망률 저조(66%)

※ 취업희망자 중 전역 후 즉시 취업희망자는 28% 불과

※ 입대 시 직종이 아닌 타 분야(4차 산업분야 등)로 취업희망자 34%

–전역 6개월 후 취업희망자 및 진로 미설정자에 대한 진로교육 필요 


  ○ 취업실적

성 명

취업처

직 종

취업일(전역월)

비 고

서상훈

젤루텍(서울)

정보통신

’18.5.2(4월)


김명신

삼주산업(시흥)

기 계

’18.5.1(4월)


김희준

소스텍(용인)

기 계

’18.7.2(6월)


석지광

성일목재(포항)

기 계

’18.8.6(7월)


이진원

진모터스(전주)

자동차정비

’18.8.1(7월)



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○ 설문조사 및 집단상담 결과 분석

· 일부 군 입대를 목적으로 취업맞춤형 특기병 입대(32%)

· 취업희망자 중 취업희망지역 미결정자, 복수지역 정보 요구자, 

소지는 변경 없이 취업지역만 변경희망자 등 다수

※ 대도시 지역 위주 취업희망(일자리 다수 및 생활환경 고려)

· 병영 내 휴대폰 미소지로 복무 중 전화상담 불가 및 휴대폰 본인

인증 제도로 V-넷 사전 가입 불가 

→ 본인인증 절차 개선(군번 등)으로 병영 내 V-넷 가입 및 이메일 활

용 수시 취업정보 제공 요구(부대 내 사이버지식정보방 활용 가능)



【분석종합】

․20대 청년의 특성을 이해하고 수용의 자세로 취업지원 필요

- 무엇이든 도전이 가능하고 수시로 결정을 수정하고, 부양가족이 없어

어떠한 상상도 가능하며 창업·창농 등 장기적으로 미래를 고민할 나이

 취업맞춤특기병 운영 취지와 달리 본인의 직종(특기)이 아닌 타

분야(4차 산업, 공무원 등)로 취업희망자 적극적 이해와 지원 필요 

, 조기취업 독려보다는 충분한 준비와 탐색을 통한 취업결정 유도 


․전역 전․후로 구분 맞춤형 취업지원 필요

- 전역 전 : 방문 및 이메일 상담, 先진로설정 동기부여(희망지역 결정 등)

※ 전역 전 취업희망자 브이넷 전원가입 조치 및 상담사와 이메일

활용 수시 취업상담 지원

- 전역 후 : 이력서․자소서 스킬, 일자리 매칭, 취업워크숍 참석, 동행

면접 등 취업희망자 개인별 니즈 맞춤형 지원







□ 추진방향(후반기)

○ 지역 내 취업맞춤특기병 직종에 맞는 청년일자리 적극 발굴 확보

제군센터(기업팀) 협조, 직종에 맞는 청년강소기업 등 방문 일자리 확보

–취업박람회 참석, 유관기업에 취업맞춤특기병 홍보 및 일자리 협조

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○ 『2030 청년취업워크숍』개최 시 취업맞춤특기병 참석, 정보지원

–′18년 제대군인주간(10월) 중 제대군인지원센터 주관 개최

–′19년 전역예정자도 참여 독려(구직휴가 활용), 사전 동기부여

○ 전역자와 주기적 1:1 전화통화 및 문자발송으로 취업의지 고양

–월 1회 이상 전화 및 문자발송으로 유대관계 유지 및 취업 독려

모의면접, 동행면접, 이력서․자기소개서 등 개인별 미즈 맞춤형 지원

○ 주기적 부대방문 상담 및 진로교육으로 취업의지 지속 독려

–1인 월 1회 취업상담(월1회 부대 자체상담, 차월 1회 방문상담)

–국방전직교육원 및 중소기업진흥공단 시행 진로상담제도 적극 활용

–수시 진로 변경에 대해 전역 전 최종 정리 후 전역토록 상담 지원















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