공군 취업맞춤특기병 취업실적 및 향후 추진방향 |
□ 개 요
공군 취업맞춤특기병 전반기 취업실적 분석 및 후반기 추진방향
□ 취업맞춤특기병 운영 개념
○ 운영취지
정부의 핵심국정과제 중 청년취업대책의 일환으로 『자격이나 전공이
없는 고졸이하 병역의무자가 입영 전 국가에서 제공하는 기술교육(200H)
을 받고, 관련분야에서 군 복무 후 전역 시 취업지원』
※ 18~24세까지 고졸이하 학력 중 현역 입영자로 취업성공페키지 등에
참여하여 기술(직업)훈련 받기를 희망하는 자 또는 모집 특기분야에
기술훈련을 받고 있거나 마친 자(’18년 : 공군 연 1,000명 모집 확대)
⤷국가기간전략산업, 내일배움카드, 일․학습병행제 등 고용부 직업훈련 해당
※ 공군 모집직종 : 기계, 차량정비, 통신전자전기, 시설 등 4개 직종
○ 프로세스
입영 전(고용부) : 진로설계, 적성에 맞는 기술훈련(훈련비 지급)
선발(병무청) : 특기병 선발 및 입영(각 군에서 직종별 인원 요구)
복무(국방부) : 희망 시기에 관련 특기로 입영, 자격취득 및 기술숙련
전역 후(국가보훈처) : 취업지원 및 이전 근무업체 복직
※ 국가보훈처(제대군인지원센터) 임무 · 전역 2개월 전 전역대상자 명부를 병무청으로부터 접수 · 전역 후 7일 이내 주소지 관할센터 전담상담사가 브이넷(국가보훈처 제대군인지원센터) 회원가입 안내 / 취업상담(희망여부, 지역 등) · 사이버연수원 가입안내(1인당 연5과목 이내, 월 2과목 이내) · 일자리정보 제공, 구직활동 지원(이력서, 자기소개서 스킬 등) |
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□ ′18년 공군 취업맞춤특기병 취업 목표 / 분석
√ 전반기 : 부대방문 상담 및 교육 등 현상진단, 진로교육, 니즈파악 ※ 공군 취업맞춤특기병 전역시작 : 4월 √ 후반기 : 청년 2030 취업워크숍 개최, 일자리 알선, 1:1전화 상담(월1회), 모의면접 지원, 기업동행면접 등 실질적 취업활동 전개 |
○ ′18.8월 말 기준 전역인원 / 취업인원 : 35명 중 5명 취업(14%)
※ 4월 7, 5월 4, 6월 9, 7월 4, 8월 11, 9월 이후 69명 등 총 104명 전역예정
구 분 |
인원 |
취업희망(66%) |
취업 미희망(34%) |
||||||
소계 |
전역 후 3월이내 |
3∼5월 |
6 월 이후 |
소계 |
학업 |
직업훈련 |
진로 미설정 |
||
19전비 6.14(목) |
12 |
11 |
4 |
6 |
1 |
1 |
|
|
1 |
20전비 6.21(목) |
17 |
7 |
1 |
4 |
2 |
10 |
6 |
4 |
|
18전비 7.12(목) |
11 |
8 |
4 |
4 |
|
3 |
|
1 |
2 |
10전비 8.21(화) |
7 |
5 |
4 |
1 |
|
2 |
|
|
2 |
계 |
47 |
31 |
13(28%) |
15 |
3 |
16 |
6 |
5 |
5 |
–취업맞춤특기병 운영 취지와 달리 취업희망률 저조(66%)
※ 취업희망자 중 전역 후 즉시 취업희망자는 28% 불과
※ 입대 시 직종이 아닌 타 분야(4차 산업분야 등)로 취업희망자 34%
–전역 6개월 후 취업희망자 및 진로 미설정자에 대한 진로교육 필요
성 명 |
취업처 |
직 종 |
취업일(전역월) |
비 고 |
서상훈 |
젤루텍(서울) |
정보통신 |
’18.5.2(4월) |
|
김명신 |
삼주산업(시흥) |
기 계 |
’18.5.1(4월) |
|
김희준 |
소스텍(용인) |
기 계 |
’18.7.2(6월) |
|
석지광 |
성일목재(포항) |
기 계 |
’18.8.6(7월) |
|
이진원 |
진모터스(전주) |
자동차정비 |
’18.8.1(7월) |
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○ 설문조사 및 집단상담 결과 분석
· 일부 군 입대를 목적으로 취업맞춤형 특기병 입대(32%) · 취업희망자 중 취업희망지역 미결정자, 복수지역 정보 요구자, 주소지는 변경 없이 취업지역만 변경희망자 등 다수 ※ 대도시 지역 위주 취업희망(일자리 다수 및 생활환경 고려) · 병영 내 휴대폰 미소지로 복무 중 전화상담 불가 및 휴대폰 본인 인증 제도로 V-넷 사전 가입 불가 → 본인인증 절차 개선(군번 등)으로 병영 내 V-넷 가입 및 이메일 활 용 수시 취업정보 제공 요구(부대 내 사이버지식정보방 활용 가능) |
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【분석종합】 ․20대 청년의 특성을 이해하고 수용의 자세로 취업지원 필요 - 무엇이든 도전이 가능하고 수시로 결정을 수정하고, 부양가족이 없어 어떠한 상상도 가능하며 창업·창농 등 장기적으로 미래를 고민할 나이 ➪ 취업맞춤특기병 운영 취지와 달리 본인의 직종(특기)이 아닌 타 분야(4차 산업, 공무원 등)로 취업희망자 적극적 이해와 지원 필요 , 조기취업 독려보다는 충분한 준비와 탐색을 통한 취업결정 유도 ․전역 전․후로 구분 맞춤형 취업지원 필요 - 전역 전 : 방문 및 이메일 상담, 先진로설정 동기부여(희망지역 결정 등) ※ 전역 전 취업희망자 브이넷 전원가입 조치 및 상담사와 이메일 활용 수시 취업상담 지원 - 전역 후 : 이력서․자소서 스킬, 일자리 매칭, 취업워크숍 참석, 동행 면접 등 취업희망자 개인별 니즈 맞춤형 지원 |
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□ 추진방향(후반기)
○ 지역 내 취업맞춤특기병 직종에 맞는 청년일자리 적극 발굴 확보
–제군센터(기업팀) 협조, 직종에 맞는 청년강소기업 등 방문 일자리 확보
–취업박람회 참석, 유관기업에 취업맞춤특기병 홍보 및 일자리 협조
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○ 『2030 청년취업워크숍』개최 시 취업맞춤특기병 참석, 정보지원
–′18년 제대군인주간(10월) 중 제대군인지원센터 주관 개최
–′19년 전역예정자도 참여 독려(구직휴가 활용), 사전 동기부여
○ 전역자와 주기적 1:1 전화통화 및 문자발송으로 취업의지 고양
–월 1회 이상 전화 및 문자발송으로 유대관계 유지 및 취업 독려
–모의면접, 동행면접, 이력서․자기소개서 등 개인별 미즈 맞춤형 지원
○ 주기적 부대방문 상담 및 진로교육으로 취업의지 지속 독려
–1인 월 1회 취업상담(월1회 부대 자체상담, 차월 1회 방문상담)
–국방전직교육원 및 중소기업진흥공단 시행 진로상담제도 적극 활용
–수시 진로 변경에 대해 전역 전 최종 정리 후 전역토록 상담 지원
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