한국보육진흥원 공고 제2020 - 12호

2020년 제2차 직원 채용 공고


한국보육진흥원에서는 채용분야의 전문성을 제고하고, 사명감을 가지고 일할 직원을 채용하기 위하여 다음과 같이 공개모집하오니 유능한 분들의 많은 응모바랍니다. 

2020년 2월 26일

한국보육진흥원장


1. 모집분야(공개경쟁채용)


ㅇ 전문계약직

(단위: 명)

직급

직위

분야

채용인원

주요 수행 업무 및 근로기간

4급

차장

전산

1

〇 전산·정보보안 업무

※ 임용일로부터20.12.31.까지

※ 근무성과에 따른 정규직 전환 가능

5급

대리

전산

1

〇 전산·정보보안 업무

※ 임용일로부터20.12.31.까지

※ 근무성과에 따른 정규직 전환 가능

5급

대리

전산

1

〇 전산·개인정보보호 업무

※ 임용일로부터20.12.31.까지

※ 근무성과에 따른 정규직 전환 가능

3



※ 공공기관 경력자 우대


ㅇ 기간제 근로자

(단위: 명)

직급

직위

분야

채용인원

주요 수행 업무 및 근로기간

나급

사원

아동·보육

1

〇 국공립 확충 관련 업무

※ 임용일로부터20.12.31.까지

1

〇 현지조사지원 업무

※ 임용일로부터20.12.31.까지

다급

전화상담원

아동·보육

2

〇 어린이집 이용불편신고센터 등 관련 전화상담 업무

※ 임용일로부터20.12.31.까지

4



※ 현지조사지원 업무 분야는 보육관련 재무회계 또는 사회복지시설 재무회계 유경험자 우대

- 1 -

2. 모집분야(장애인 제한경쟁채용)

※ 장애인고용촉진 및 직업재활법에 해당하는 장애인에 한해 지원가능(비장애인 지원불가)


ㅇ 공무직(수습임용 6개월 적용)

(단위: 명)

직급

직위

분야

채용인원

주요 수행 업무

공무직

행정보조원

아동·보육

2

〇 어린이집 의무평가 관련 업무

2




3. 보수수준

지원분야

보수수준

비고

전문계약직

내부 규정에 따름

(경력에 따른 호봉 산정)

-

공무직

내부 규정에 따름

-

기간제 근로자


4. 전형구성

구분

전문계약직

공무직

기간제 근로자

서류전형

지원자의 자격, 경험, 경력 등 직무 관련 직무적합도 평가

필기전형

NCS 직업기초능력검사

해당사항 없음

면접전형

토론면접, 경험 및 상황면접

경험 및 상황면접

신체검사

채용신체검사서 또는 건강검진결과 통보서(최근 3개월 이내) 결과 

이상 없을시 최종합격자로 임용






- 2 -

5. 전형일정

구 분

주요내용

일 정

채용공고

◦채용공고 및 서류접수

2020. 2. 26.(수) ~ 3.12.(목)

서류전형

◦서류심사

2020. 3. 13.(금) ~ 18.(수)

서류전형 

합격자발표

◦서류심사 합격자 보고

◦개별통보 및 홈페이지 게시 

2020. 3. 19.(목)

필기전형

◦필기심사

- 일반직, 공무직, 전문계약직에 한함

2020. 3. 24.(화)

필기전형 

합격자발표

◦필기심사 합격자 보고

◦개별통보 및 홈페이지 게시 

2020. 3. 27.(금)

면접전형

◦면접심사

2020. 4. 2.(목)

면접전형

합격자 발표

◦면접심사 합격자 보고

◦개별통보 및 홈페이지 게시

2020. 4. 8.(수)

신체검사

◦신체검사결과 심사

- 채용신체검사서 또는 건강검진결과 통보서(최근 3개월 이내 기준)

2020. 4. 9.(목) ~ 13.(월)

최종합격자 발표

◦홈페이지 게시 및 개별통보

2020. 4. 14.(화)

임용예정일

◦최종합격자 임용일

2020. 4. 16.(목)


※ 내부사정에 의해 일정이 변경될 수 있음


6. 지원 자격(요건)

지원분야

자격기준

4급

1. 국가 또는 지방공무원 7급 이상에재직한 자

2. 정부투자기관 또는 정부출연기관 및 공공기관에서 4급 상당직으로 재직한 자

3. 관련분야 석사학위 취득 후 채용분야에 3년 이상 실무 경력자

4. 관련분야 학사학위 취득 후 채용분야에 5년 이상 실무 경력자

5. 기타 이와 동등이상의 자격이 있다고 인정되는 자

5급

1. 국가 또는 지방공무원 8급 이상에재직한 자

2. 정부투자기관 또는 정부출연기관 및 공공기관에서 5급 상당직으로 재직한 자

3. 관련분야 석사학위 취득 자 

4. 관련분야 학사학위 취득 후 채용분야에 2년 이상 실무 경력자

5. 기타 이와 동등이상의 자격이 있다고 인정되는 자

기간제 근로자

나급

1. 국가 또는 지방공무원 9급 이상에 재직한 자

2. 정부투자기관 또는 정부출연기관 및 공공기관에서 6급 상당직으로 재직한 자

3. 채용 예정분야에 적합하다고 인정되는 자

4. 고등학교를 졸업한 자로 채용분야에서 4년 이상 실무 경력자

기간제 근로자

다급

1. 고등학교 졸업 이상자

2. 보육교사 3급 이상의 자격증 취득자

3. 기타 이와 동등이상의 자격이 있다고 인정되는 자

공무직

1. 고등학교 졸업 이상자

2. 보육교사 3급 이상의 자격증 취득자

3. 기타 이와 동등이상의 자격이 있다고 인정되는 자

※ 기타사항: 본원 인사규정 제17조의 결격사유가 없는 자(붙임 참고) 

- 3 -

7. 제출 서류

구분

내용

비고

면접전형시

1. 교육사항 증빙서류(입사지원서 기재사항 증빙)

- 학위(졸업)증명서, 교육과정 수료증, 성적증명서 등

2. 자격사항 증빙서류(입사지원서 기재사항 증빙)

- 자격증 사본 1부

3. 경력사항 증빙서류(입사지원서 기재사항 증빙)

- 경력증명서 ※ 미제출된 경력은 인정하지 않음

- 건강보험자격득실확인서 ※ 경력증명서에 따른 경력여부 확인용

4. 입사지원서 가점항목 기재사항에 따른 증빙서류 일체

- 가점대상 관계서류, 지역인재의 경우 지방소재 대학 졸업증명서 

서면제출

(본인 및 진위여부 확인용)

 유의사항

- 면접전형시 입사지원서 상에 기재한 내용에 대한 증빙서류를 제출해야함

- 취업지원대상자증명서 제출시 제출처란에 반드시 “한국보육진흥원” 명이 명시되어야 함

※ 입사지원 서류 미제출, 허위기재 등으로 인한 일체의 불이익(채용취소 포함)은 지원자 본인의 책임으로 합니다.


8. 가점 사항 

구분

대상

가점수준

보훈대상자

가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조의 규정에 의한 취업보호대상자

전형단계별 가점부여

(만점의 5%~10%)

장애인

장애인고용촉진 및 직업재활법 제2조 제1호의 규정에 의한 장애인 중 컴퓨터 능력 및 문서 작성능력 등 업무 수행이 가능한 자

전형단계별 가점부여

(만점의 10%)

지역인재

최종 출신학교(대학원 제외)가 수도권(서울, 경기, 인천)외 지역에 소재한 학교를 졸업한 자

전형단계별 가점부여

(만점의 3%)

청년인턴

경력자

공공기관* 청년인턴 사원으로 5개월 이상 근무한 자

* 「공기업‧준정부기관의 운영에 관한 법률」의 적용을 받는 공공기관에 한함

전형단계별 가점부여

(만점의 3%)

※ 상기 우대사항은 증빙서류 제출자에 한하며, 가점사항이 2개 이상 중복될 경우 상위 1개만 적용



- 4 -

9. 기타 사항


입사지원서 제출은 온라인 입사지원시스템(kcpi.saramin.co.kr) 접수만 가능합니다.

(방문, E-Mail 등 기타방법 접수 불가)

공무직의 경우 수습기간 종료 후 평가 결과에 따라 고용관계가 종료 될 수 있습니다.

 지원분야 직무 내용은 첨부된 직무설명서(붙임 참고)

 제출된 서류는「채용절차 공정화에 관한 법률」제11조에 의거 채용여부 확정일 이후 14일까지 채용서류(전자서류 제외)의 반환을 청구할 수 있습니다.

※ 채용서류 반환에 대한 자세한 사항은 붙임 참고

 입사지원서 및 제출서류 등에 기재된 내용이 사실과 상이하거나 제출서류가 미비할 경우에는 지원자의 책임으로 합격을 취소합니다.

 본 채용계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고 후 시행할 수 있습니다.

 채용분야에 적격자가 없다고 판단할 경우 선발하지 않을 수 있습니다.

최종합격 이후 본원 내부규정에 따라 임용 결격사유에 해당되는 자는 임용을 취소할 수 있습니다. 

기타 문의사항은 입사지원시스템(kcpi.saramin.co.kr) 문의게시판을 이용하여 주시기 바랍니다. 


<채용관련 문의>


○ 한국보육진흥원 운영지원팀 채용담당자

- 전화: 02-6901-0119

○ 응대가능시간: 접수기간 중 평일 09:00 ~ 18:00

- 5 -

붙임


직무수행 기술서 – 전문계약직 4급(차장)

채용분야

4급(차장)_ 전산·정보보안 업무_ 2020.12.31.까지

NCS

분류

체계

대분류

중분류

소분류

세분류

20. 정보통신

01. 정보기술

04. 정보기술관리

01. IT프로젝트 관리

03. IT테스트

06. 정보보호

01. 정보보호관리·운영

한국보육진흥원

주요사업

○ 어린이집 평가, 보육교직원 자격제도 및 자격증, 보육교직원 역량강화, 시간제보육,  공공형어린이집 품질관리, 국공립 확충 지원업무 등

채용분야

주요직무

○ 전산 업무

NCS기반 채용전형 절차 및 방법

○ 서류전형: NCS기반 서류심사

○ 필기전형: NCS기반 직업기초능력검사 

○ 면접전형: NCS기반 토론면접, 경험 및 상황면접

직업기초능력

○ 의사소통능력, 문제해결능력, 수리능력, 대인관계능력, 정보능력, 조직이해능력

일반요건

연령

무관

성별

교육요건

학력

채용공고문 참고

전공

컴퓨터·산업공학, 컴퓨터공학, 정보통신공학, 전자공학 관련 전공자 우대 

관련 자격

정보처리기사, 정보처리산업기사, 정보통신기사, 정보보안기사, 정보보안산업기사, 네트워크관리사, 컴퓨터시스템응용기술사, 정보시스템감사사, 국제정보보보전문가

IT프로젝트 관리 및 테스트

능력단위

○ 사업계획 수립

○ 성과 모니터링, 통제

○ 프로젝트 수행, 통제, 관리

○ 프로젝트 변경관리 계획 수립, 관리

○ 단위·통합테스트 수행 및 결과보고

○ 테스트 위험, 산출물 관리

필요지식

정보화 평가(Information Orientation) 지식

 정보생산성(Information Productivity) 지식

○ 의사결정 절차 구성 관리

○ 단위테스트 관리에 대한 지식

필요기술

○ 목표달성을 위한 핵심성공요소 식별 능력

○ 의사결정 사안에 대한 모니터링 및 결과 도출, 조정, 대안 제시 능력

○ 문제 해결 능력

○ 데이터 분석 기술

직무수행태도

○ 프로젝트의 목표가 주어진 상황과 부합하는가를 검토하는 태도

○ 목표달성을 지속적으로 관리 및 감시하려는 책임감

○ 대안제시를 위한 적극적 노력태도

○ 실행여부와 현황을 적극적으로 파악하려는 태도

정보보호 관리·운영

능력단위

○ 침해사고 대응

○ 보안성 검토 수행

○ 보안성 검토 기준 수립

○ 보안대책 권고

필요지식

○ 정보보호 침해사고 대응절차

○ 정보시스템 구축, 운영에 관한 법률

○ 시스템 보안

○ 정보화 관련 법률

필요기술

○ 정보보호시스템 취약점진단 절차 및 기술

○ 정보보호 관리적, 기술적 보호대책 분석 능력

직무수행태도

○ 논리적 사고와 판단을 통해 문제에 접근하려는 자세

○ 보안성 검토 기준을 반영하여 보안취약점을 적극적으로 파악하는 태도

○ 사업계획에 포함된 보안대책이 적정하게 반영되어 사업이 수행되는지 정기적으로 성실하게 점검하는 태도

참고사이트

www.ncs.go.kr

※ 위 직무기술서는 현재 개발된 NCS 중 (재)한국보육진흥원의 채용직무와 관련된 NCS중 대표적 NCS를 일부 선정하여 작성 되었습니다.  따라서, 향후 NCS 개발동향과 본원 주요사업 변경 등 내·외부 상황에 따라 변경될 수 있음을 양지하여 주시기 바랍니다.


- 6 -

직무수행 기술서 – 전문계약직 5급(대리)

채용분야

5급(대리)_ 전산·정보보안 업무_ 2020.12.31.까지

NCS

분류

체계

대분류

중분류

소분류

세분류

20. 정보통신

01. 정보기술

04. 정보기술관리

01. IT프로젝트 관리

03. IT테스트

06. 정보보호

01. 정보보호관리·운영

한국보육진흥원

주요사업

○ 어린이집 평가, 보육교직원 자격제도 및 자격증, 보육교직원 역량강화, 시간제보육,  공공형어린이집 품질관리, 국공립 확충 지원업무 등

채용분야

주요직무

○ 전산 업무

NCS기반 채용전형 절차 및 방법

○ 서류전형: NCS기반 서류심사

○ 필기전형: NCS기반 직업기초능력검사 

○ 면접전형: NCS기반 토론면접, 경험 및 상황면접

직업기초능력

○ 의사소통능력, 문제해결능력, 수리능력, 대인관계능력, 정보능력, 조직이해능력

일반요건

연령

무관

성별

교육요건

학력

채용공고문 참고

전공

컴퓨터·산업공학, 컴퓨터공학, 정보통신공학, 전자공학 관련 전공자 우대 

관련 자격

정보처리기사, 정보처리산업기사, 정보통신기사, 정보보안기사, 정보보안산업기사, 네트워크관리사, 컴퓨터시스템응용기술사, 정보시스템감리사, 개인정보보호관리체계 인증

IT프로젝트 관리 및 테스트

능력단위

○ 사업계획 수립

○ 성과 모니터링, 통제

○ 프로젝트 수행, 통제, 관리

○ 프로젝트 변경관리 계획 수립, 관리

○ 단위·통합테스트 수행 및 결과보고

○ 테스트 위험, 산출물 관리

필요지식

정보화 평가(Information Orientation) 지식

 정보생산성(Information Productivity) 지식

○ 의사결정 절차 구성 관리

○ 단위테스트 관리에 대한 지식

필요기술

○ 목표달성을 위한 핵심성공요소 식별 능력

○ 의사결정 사안에 대한 모니터링 및 결과 도출, 조정, 대안 제시 능력

○ 문제 해결 능력

○ 데이터 분석 기술

직무수행태도

○ 프로젝트의 목표가 주어진 상황과 부합하는가를 검토하는 태도

○ 목표달성을 지속적으로 관리 및 감시하려는 책임감

○ 대안제시를 위한 적극적 노력태도

○ 실행여부와 현황을 적극적으로 파악하려는 태도

정보보호 관리·운영

능력단위

○ 침해사고 대응

○ 보안성 검토 수행

○ 보안성 검토 기준 수립

○ 보안대책 권고

필요지식

○ 정보보호 침해사고 대응절차

○ 정보시스템 구축, 운영에 관한 법률

○ 시스템 보안

○ 정보화 관련 법률

필요기술

○ 정보보호시스템 취약점진단 절차 및 기술

○ 정보보호 관리적, 기술적 보호대책 분석 능력

직무수행태도

○ 논리적 사고와 판단을 통해 문제에 접근하려는 자세

○ 보안성 검토 기준을 반영하여 보안취약점을 적극적으로 파악하는 태도

○ 사업계획에 포함된 보안대책이 적정하게 반영되어 사업이 수행되는지 정기적으로 성실하게 점검하는 태도

참고사이트

www.ncs.go.kr

※ 위 직무기술서는 현재 개발된 NCS 중 (재)한국보육진흥원의 채용직무와 관련된 NCS중 대표적 NCS를 일부 선정하여 작성 되었습니다.  따라서, 향후 NCS 개발동향과 본원 주요사업 변경 등 내·외부 상황에 따라 변경될 수 있음을 양지하여 주시기 바랍니다.



- 7 -

직무수행 기술서 – 전문계약직 5급(대리)

채용분야

5급(대리)_ 전산·개인정보보호 업무_ 2020.12.31.까지

NCS

분류

체계

대분류

중분류

소분류

세분류

20. 정보통신

01. 정보기술

04. 정보기술관리

01. IT프로젝트 관리

03. IT테스트

06. 정보보호

01. 정보보호관리·운영

한국보육진흥원

주요사업

○ 어린이집 평가, 보육교직원 자격제도 및 자격증, 보육교직원 역량강화, 시간제보육,  공공형어린이집 품질관리, 국공립 확충 지원업무 등

채용분야

주요직무

○ 전산 업무

NCS기반 채용전형 절차 및 방법

○ 서류전형: NCS기반 서류심사

○ 필기전형: NCS기반 직업기초능력검사 

○ 면접전형: NCS기반 토론면접, 경험 및 상황면접

직업기초능력

○ 의사소통능력, 문제해결능력, 수리능력, 대인관계능력, 정보능력, 조직이해능력

일반요건

연령

무관

성별

교육요건

학력

채용공고문 참고

전공

컴퓨터·산업공학, 컴퓨터공학, 정보통신공학, 전자공학 관련 전공자 우대 

관련 자격

정보처리기사, 정보처리산업기사, 정보통신기사, 정보보안기사, 정보보안산업기사, 네트워크관리사, 컴퓨터시스템응용기술사, 정보시스템감리사, 개인정보보호관리체계 인증

IT프로젝트 관리 및 테스트

능력단위

○ 사업계획 수립

○ 성과 모니터링, 통제

○ 프로젝트 수행, 통제, 관리

○ 프로젝트 변경관리 계획 수립, 관리

○ 단위·통합테스트 수행 및 결과보고

○ 테스트 위험, 산출물 관리

필요지식

정보화 평가(Information Orientation) 지식

 정보생산성(Information Productivity) 지식

○ 의사결정 절차 구성 관리

○ 단위테스트 관리에 대한 지식

필요기술

○ 목표달성을 위한 핵심성공요소 식별 능력

○ 의사결정 사안에 대한 모니터링 및 결과 도출, 조정, 대안 제시 능력

○ 문제 해결 능력

○ 데이터 분석 기술

직무수행태도

○ 프로젝트의 목표가 주어진 상황과 부합하는가를 검토하는 태도

○ 목표달성을 지속적으로 관리 및 감시하려는 책임감

○ 대안제시를 위한 적극적 노력태도

○ 실행여부와 현황을 적극적으로 파악하려는 태도

정보보호 관리·운영

능력단위

○ 침해사고 대응

○ 보안성 검토 수행

○ 보안성 검토 기준 수립

○ 보안대책 권고

필요지식

○ 정보보호 침해사고 대응절차

○ 정보시스템 구축, 운영에 관한 법률

○ 시스템 보안

○ 정보화 관련 법률

필요기술

○ 정보보호시스템 취약점진단 절차 및 기술

○ 정보보호 관리적, 기술적 보호대책 분석 능력

직무수행태도

○ 논리적 사고와 판단을 통해 문제에 접근하려는 자세

○ 보안성 검토 기준을 반영하여 보안취약점을 적극적으로 파악하는 태도

○ 사업계획에 포함된 보안대책이 적정하게 반영되어 사업이 수행되는지 정기적으로 성실하게 점검하는 태도

참고사이트

www.ncs.go.kr

※ 위 직무기술서는 현재 개발된 NCS 중 (재)한국보육진흥원의 채용직무와 관련된 NCS중 대표적 NCS를 일부 선정하여 작성 되었습니다.  따라서, 향후 NCS 개발동향과 본원 주요사업 변경 등 내·외부 상황에 따라 변경될 수 있음을 양지하여 주시기 바랍니다.



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직무수행 기술서 – 공무직(행정보조원)_(장애인 제한경쟁)

채용분야

어린이집 의무평가 관련 업무

NCS

분류

체계

대분류

중분류

소분류

세분류

02. 경영‧회계‧사무

02. 총무‧인사

03. 일반사무

02. 사무행정

한국보육진흥원

주요사업

○ 어린이집 평가, 보육교직원 자격제도 및 자격증, 보육교직원 역량강화, 시간제보육,  공공형어린이집 품질관리, 국공립 확충 지원업무 등

채용분야

주요직무

○ 사무행정 보조업무 

NCS기반 채용전형 절차 및 방법

○ 서류전형: NCS기반 서류심사

○ 필기전형: NCS기반 직업기초능력검사 

○ 면접전형: NCS기반 경험 및 상황면접

직업기초능력

○ 의사소통능력, 문제해결능력, 수리능력, 자원관리능력, 정보능력, 직업윤리 

일반요건

연령

무관

성별

교육요건

학력

채용공고문 참고

전공

아동·보육 관련 전공자 우대 

관련 자격

보육교사(1/2/3급), 유치원정교사(1/2급), 어린이집 원장, 사회복지사(1/2급), 워드프로세서(1/2/3급),컴퓨터활용능력(1/2/3급), 사회조사분석사(1/2급), Mos master, 전산세무회계(1/2급), 회계관리(1/2급), 사무자동화산업기사, 공인노무사, 공인회계사, 경영지도사

사무행정

능력단위

○ 문서작성

○ 데이터 관리

○ 사무행정 회계처리


필요지식

○ 문서유형의 특성

○ 문서작성 규칙

○ 분석 데이터 특성 및 활용 

○ 기본 회계 지식

필요기술

○ 문서기안능력

○ 컴퓨터 활용능력

○ 데이터 활용 능력

○ 회계시스템 사용 능력

직무수행태도

○ 문서 보고 일정계획 준수 노력

○ 데이터의 활용 의지

참고사이트

www.ncs.go.kr

※ 위 직무기술서는 현재 개발된 NCS 중 (재)한국보육진흥원의 채용직무와 관련된 NCS중 대표적 NCS를 일부 선정하여 작성 되었습니다.  따라서, 향후 NCS 개발동향과 본원 주요사업 변경 등 내·외부 상황에 따라 변경될 수 있음을 양지하여 주시기 바랍니다.



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직무수행 기술서 – 기간제 근로자 나급

채용분야

국공립 확충 관련 업무_2020.12.31.까지

NCS

분류

체계

대분류

중분류

소분류

세분류

01. 사업관리

01. 사업관리

01. 프로젝트관리

02. 프로젝트관리

02. 경영‧회계‧사무

01. 기획사무

01. 경영기획

01. 경영기획

07. 사회복지·종교

03. 보육

01. 보육

01. 보육

한국보육진흥원

주요사업

○ 어린이집 평가, 보육교직원 자격제도 및 자격증, 보육교직원 역량강화, 시간제보육,  공공형어린이집 품질관리, 국공립 확충 지원업무 등

채용분야

주요직무

○ 국공립 확충 관련 업무 

NCS기반 채용전형 절차 및 방법

○ 서류전형: NCS 기반 서류심사

○ 면접전형: NCS기반 토론면접및 경험 및 상황면접

직업기초능력

○ 의사소통능력, 문제해결능력, 수리능력, 자원관리능력, 정보능력, 직업윤리 

일반요건

연령

무관

성별

교육요건

학력

채용공고문 참고

전공

아동·보육 관련 전공자 우대 

관련 자격

보육교사(1/2/3급), 유치원정교사(1/2급), 어린이집 원장, 사회복지사(1/2급), 워드프로세서(1/2/3급),컴퓨터활용능력(1/2/3급), 사회조사분석사(1/2급), Mos master, 전산세무회계(1/2급), 회계관리(1/2급), 사무자동화산업기사, 공인노무사, 공인회계사, 경영지도사 우대

보육

능력단위

○ 보육과정 및 운영평가

○ 보육연구

필요지식

○ 평가인증 절차 및 내용 이해

○ 연구방법론

필요기술

○ 준거에 적합하게 분석하는 능력

○ 보고서 작성능력

직무수행태도

○ 보육운영 평가 대상의 종류와 특성

○ 현장문제를 탐구하려는 적극적 태도

국공립

어린이집

확충

능력단위

○ 국‧공립 어린이집 환경 분석

○ 국가지원 위탁사업 이해 

필요지식

○ 국‧공립어린이집 설치 등 지식 

○ 영유아보육법, 제도에 대한 이해 

○ 보육 분야 기본 지식 및 소양


필요기술

○ 국공립 정보 수집 능력 

○ 대내외 이해관계자와 의사소통 능력

직무수행태도

○ 대내외 이해관계자와의 협력적, 

적극적인 업무추진 태도

○ 설립 관련 규정 및 기준을 준수

하려는 태도

○ 객관적이며 논리적으로 사고하려는 

태도

○ 담당업무에 대한 직업윤리, 청렴성, 

공정한 태도 

경영기획

능력단위

○ 사업계획 수립하기

○ 예산관리

○ 경영실적 분석하기

○ 중장기·연간 사업별 경영계획

○ 전사목표에 대한 전략적 개념

○ 예산편성지침

○ 전사목표에 대한 전략적 개념

필요지식

○ 성과관리 기법

○ 비즈니스 문서 작성 기술

필요기술

○ 이터에 바탕을 둔 경영목표 제시 노력

○ 예산편성기준을 준수하려는 자세

직무수행태도

○ 경영목표에 대한 전략적 이해

○ 전략목표수립과 성과통제에 대한 개념

참고사이트

www.ncs.go.kr

※ 위 직무기술서는 현재 개발된 NCS 중 (재)한국보육진흥원의 채용직무와 관련된 NCS중 대표적 NCS를 일부 선정하여 작성 되었습니다.  따라서, 향후 NCS 개발동향과 본원 주요사업 변경 등 내·외부 상황에 따라 변경될 수 있음을 양지하여 주시기 바랍니다.


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직무수행 기술서 – 기간제 근로자 나급

채용분야

현지조사지원 업무_2020.12.31.까지

NCS

분류

체계

대분류

중분류

소분류

세분류

07. 사회복지‧종교

03. 보육

01. 보육

01.보육

02. 경영‧회계‧사무

02. 총무‧인사

03. 일반사무

02. 사무행정

03. 재무‧회계

02. 회계

01. 회계‧감사

한국보육진흥원

주요사업

○ 어린이집 평가인증, 보육교직원 자격제도 및 자격증, 보육교직원 역량강화, 시간제보육, 공공형어린이집 품질관리 등

채용분야

주요직무

○ 현지조사지원 업무

NCS기반 채용전형 절차 및 방법

○ 서류전형: NCS 기반 서류심사 

○ 면접전형: NCS 기반 경험 및 직무면접

직업기초능력

○ 의사소통능력, 문제해결능력, 수리능력, 자원관리능력, 정보능력, 직업윤리 

일반요건

연령

무관

성별

교육요건

학력

채용공고문 참고

전공

아동·보육 관련 전공자 우대 

관련 자격

보육교사(1/2/3급), 유치원정교사(1/2급), 어린이집 원장, 사회복지사(1/2급), 워드프로세서(1/2/3급),컴퓨터활용능력(1/2/3급), 사회조사분석사(1/2급), Mos master, 전산세무회계(1/2급), 회계관리(1/2급), 사무자동화산업기사, 공인노무사, 공인회계사, 경영지도사 우대

보육

능력단위

○ 보육 관련 환경 분석

○ 국가지원 위탁사업 이해 

필요지식

○ 영유아보육법, 제도에 대한 이해 

○ 보육 분야 기본 지식 및 소양

필요기술

○ 보육관련 정보 수집 능력 

○ 대내외 이해관계자와 의사소통 능력

직무수행태도

○ 대내외 이해관계자와의 협력적, 

적극적인 업무추진 태도

○ 담당업무에 대한 직업윤리, 청렴성, 

공정한 태도 

○ 객관적이며 논리적으로 사고하려는 태도

사무행정

능력단위

○ 문서작성

○ 데이터 관리

○ 사무행정 회계처리


필요지식

○ 문서유형의 특성

○ 문서작성 규칙

○ 분석 데이터 특성 및 활용 

○ 기본 회계 지식

필요기술

○ 문서기안능력

○ 컴퓨터 활용능력

○ 데이터 활용 능력

○ 회계시스템 사용 능력

직무수행태도

○ 문서 보고 일정계획 준수 노력

○ 데이터의 활용 의지

회계‧

감사

능력단위

○ 회계감사


필요지식

○ 회계관련규정 

○ 외부감사 및 회계 등에 대한 규정

필요기술

○ 감사 결과보고서 작성능력 

○ 증빙자료에 대한 거래처‧내용 조회 확인 능력 

직무수행태도

○ 감사준비 자료에 대한 판단력


참고사이트

www.ncs.go.kr

※ 위 직무기술서는 현재 개발된 NCS 중 (재)한국보육진흥원의 채용직무와 관련된 NCS중 대표적 NCS를 일부 선정하여 작성 되었습니다.  따라서, 향후 NCS 개발동향과 본원 주요사업 변경 등 내·외부 상황에 따라 변경될 수 있음을 양지하여 주시기 바랍니다.


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직무수행 기술서 – 기간제 근로자 다급

채용분야

어린이집 이용불편신고센터 등 관련 전화상담 업무_2020.12.31.까지

NCS

분류

체계

대분류

중분류

소분류

세분류

07. 사회복지‧종교

03. 보육

01. 보육

01. 보육

02. 경영‧회계‧사무

02. 총무‧인사

03. 일반사무

02. 사무행정

한국보육진흥원

주요사업

○ 어린이집 평가인증, 보육교직원 자격제도 및 자격증, 보육교직원 역량강화, 시간제보육, 공공형어린이집 품질관리 등

채용분야

주요직무

○ 어린이집 이용불편신고센터 등 관련 전화상담 업무

NCS기반 채용전형 절차 및 방법

○ 서류전형: NCS 기반 서류심사 

○ 면접전형: NCS 기반 경험 및 직무면접

직업기초능력

○ 의사소통능력, 문제해결능력, 수리능력, 자원관리능력, 정보능력, 직업윤리 

일반요건

연령

무관

성별

교육요건

학력

채용공고문 참고

전공

아동·보육 관련 전공자 우대

관련 자격

보육교사(1/2/3급), 유치원정교사(1/2급), 어린이집 원장, 사회복지사(1/2급), 워드프로세서(1/2/3급),컴퓨터활용능력(1/2/3급), 사회조사분석사(1/2급), Mos master, 전산세무회계(1/2급), 회계관리(1/2급), 사무자동화산업기사, 공인노무사, 공인회계사, 경영지도사 우대

보육과정 및 운영평가

상담

능력단위

○ 평가인증 과정 이해               ○ 전화상담업무 이해

필요지식

○ 표준보육과정 

○ 평가영역별 평가 지식 

○ 평가인증에 대한 내용 및 절차

○ 평가인증 지표 인지

필요기술

○ 평가인증 지표의 의미를 해석하고 상담하는 기술

직무수행태도

○ 고객중심의 서비스 사고

○ 고객 요구를 충족시키고자 하는 성실한 태도

사무행정

능력단위

○ 문서작성

○ 데이터 관리

○ 사무행정 회계처리


필요지식

○ 문서유형의 특성

○ 문서작성 규칙

○ 분석 데이터 특성 및 활용 

○ 기본 회계 지식

필요기술

○ 문서기안능력

○ 컴퓨터 활용능력

○ 데이터 활용 능력

○ 회계시스템 사용 능력

직무수행태도

○ 문서 보고 일정계획 준수 노력

○ 데이터의 활용 의지

참고사이트

www.ncs.go.kr

※ 위 직무기술서는 현재 개발된 NCS 중 (재)한국보육진흥원의 채용직무와 관련된 NCS중 대표적 NCS를 일부 선정하여 작성 되었습니다.  따라서, 향후 NCS 개발동향과 본원 주요사업 변경 등 내·외부 상황에 따라 변경될 수 있음을 양지하여 주시기 바랍니다.




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신규채용자의 결격사유

(본원 인사규정 17조)



국가공무원법 제33조(결격사유) 각호에 해당하지 않는 자로서 다음의 채용직급 자격기준 중 하나를 갖춘 자


1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 


2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 


3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 자 


4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자


5. 법률 또는 법원의 판결에 따라 자격이 상실 또는 정지된 자 


6. 징계에 의하여 파면된 자로서 그 징계처분을 받은 날로부터 5년이 경과하지 아니한 자


7. 징계에 의하여 해임된 자로서 그 징계처분을 받은 날로부터 3년이 경과하지 아니한 자


8. 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자가 채용 취소일로부터 5년이 경과하지 아니한 자 


9. 「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」 제82조 제1항의 비위면직자로서 제2항의 요건을 충족하지 못한 자

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채용서류의 반환

(채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조)


1. 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 제7조제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다.


2. 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다.


3. 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다.


4. 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기하여야 한다.


5. 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다.

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