경북대학교 생활관 분관 

무기계약직[사무원] 채용 공고




경북대학교 생활관 분관 무기계약직(사무원) 직원을 다음과 같이 모집하오니 관심있는 분들의 많은 지원 바랍니다.

2022년  7월  5일


경북대학교 생활관 분관장

1

채용분야 및 인원





❍ 사무원(무기계약직)

직 종

근무지

담당 업무

채용인원

비 고

사무원

경북대학교

(상주캠퍼스)

∘일반서무

∘계약직원 채용 보조, 

제증명 업무

국유재산 임대 관련 업무 보조

∘물품 구입 및 검수, 출납에 관한 업무, 물품 관리

∘관생자치회 각종 행사 관리 및  감독

∘교수아파트 관리

1명


2

근무조건




❍ 사무원(무기계약직)

직종

담당 업무

채용

인원

계약기간

급여(월)

근로시간

사무원

(무기

계약직)

∘일반서무

∘계약직원 채용 보조, 

제증명 업무

국유재산 임대 관련 업무 보조

∘물품 구입 및 검수, 출납에 관한 업무, 물품 관리

∘관생자치회 각종 행사 관리 및 감독

∘교수아파트 관리

1명

2022.7.21.

~ 

기간의 정함이 없음

연 28,370천원 상당

*월기본급(월 1,914,440원),

정액급식비(월 140,000원), 직급보조비(월 85,000원),

복지비( 연 400,000원),

명절휴가비 (기본급 60% × 2)

* 시간외 근무수당, 연가보상비, 퇴직금, 4대보험 부담금 별도

주5일, 

1일8시간 근무

(09:00~18:00)

휴게시간(1시간)

공휴일 휴무

※ 채용 일정에 따라 근무시작일 및 종료일이 변경될 수 있음

3

응시자격 및 우대사항




가. 채용자격기준: 최종시험(전형)일 기준

1) 공통기준

 국가공무원법」 제33조 각 호의 결격사유에 해당하지 않으며, 「공무원임용시험령」 등 관계법령에 의하여 응시자격을 정지당하지 아니한 자


결 격 사 유




1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자 

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자

6-1. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 

이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

6-2. 「형법」 제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 

이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

6-3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고

받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

6-4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 

그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사 람을 포함한다)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자

8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자

 대한민국 국적을 가진 사람(외국인 또는 이중국적자가 아닌 사람)

 응시연령 : 공고일 기준 만 18세 이상, 만 60세 미만

 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제받은 자


2) 경력 및 우대사항

직종

자격증

경력

기타 우대사항

사무원

∘전산관련 자격증 소지자 

- 컴퓨터활용능력

- 사무자동화산업기사

- 워드프로세서

- ITQ, MOS

∘해당분야 경력자

∘취업지원 대상자 가산점

※ 자격증 및 경력은 최종시험(전형)일, 기타 우대사항은 원서접수 마감일 기준임

※ 우대사항은 시험응시에 반드시 필요한 자격요건은 아니며, 서류전형 시 우대사항임

※ 우대사항은 증빙서류를 제출한 경우에 한해 인정함


취업지원대상자의 채용시험 가점을 규정한 법률




 「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조,

• 「국가유공자 등 예우및 지원에 관한 법률」 제29조 및 제31조

• 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」제33조 및 제35조

「5·18민주유공자예우에 관한 법률」 제20조 및 제22조

• 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제19조 및 제24조에 의한 취업지원대상자

• 「고엽제후유의증 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9에 의한 고엽제 후유의증환자와 그 가족

* 각 법률에서 정한 가산비율(5%-10%)에 해당하는 점수를 가산점으로 부여

* 취업지원대상자 등록 여부와 가산비율은 응시자 본인이 사전에 국가보훈처(☏1577-0606 또는 110) 등에 확인하여야 함



《경력대상자 범위》




국가기관 및 지방자치단체, 공공기관, 법인, 「비영리민간단체지원법」제2조의 규정에 의한 민간단체에 소속되어 근무한 경력(지원분야 관련 근무경력만 인정, 제출된 증명서 상 근무기간, 담당업무 내용과 전담여부, 상근여부(비상근 및 시간제 근무일 경우 주당 근무시간 포항)가 기재되지 않은 경우 해당분야 경력으로 인정되지 않을 수 있음)

4

시험방법 : 서류전형 및 면접시험




가. 서류전형

 응시자의 자격요건 적합 여부 및 경력, 자격증 등 종합평가하여 합격자 결정

- 단, 응시인원이 선발예정인원의 5배수 초과인 경우 서류전형 기준에 따라 선발예정 인원의 5배수 이내에서 합격자 결정(동점자는 전원 합격 결정)

* 서류전형 합격자 배수 범위 

직종

선발예정인원

서류전형 배수 범위

비고

사무원

1명

5배수 이내



 서류전형 기준

직종

자격증

경력

종합평가

(자기소개서로 판단) 

우대사항

(가산점)

사무원

최대10점

최대10점

80점

5-10점

※ 서류전형 점수의 합계가 70점 미만인 경우 과락으로 서류심사 불합격 처리

※ 우대사항은 증빙서류를 제출한 경우에 한해 인정함.

나. 면접시험 

 서류전형 합격자를 대상으로 5개 항목의 평정요소를 상‧중‧하로 종합평가

<평정요소> 직무능력 및 직무수행적합성, 동료와의 협업능력 및 가능성, 의사발표의 정확성과 논리성, 

예의·품행 및 성실성, 창의력·의지력 및 발전가능성

 위원의 과반수가 평정요소 5개 항목 중 2개 이상을 “하”로 평정하거나, 위원의 과반수가 어느 하나의 동일한 평정요소에 “하”로 평정한 때에는 불합격

 불합격 기준에 해당되지 아니한 자 중에서 “상”의 개수가 많은 순으로,“상”의 개수가 동일한 경우 “중”의 개수가 많은 순으로 합격자를 결정(“상”과 “중”의 개수가 동일한 경우에는 연소자 순으로 결정)


5

모집일정 




모집 공고

지원서 접수

서류전형 합격자 발표

면접시험

최종합격자 발표

채용예정일

‘22.7.5.(화)

~ 7.14.(목)

‘21. 7. 12.(화)

~ 7. 14.(목)

‘22. 7. 15.(금) 예정

‘22. 7. 18.(월) 예정

‘22. 7. 20.(수) 예정

‘22. 7. 21.(목)

예정

<대학홈페이지,

인사혁신처

나라일터>

<e-mail접수>

<방문접수>

<등기우편접수>

<대학 홈페이지/

개별통보>

*불합격자는 별도통보없음

<경북대학교

상주캠퍼스 장소 추후 공지>

<대학 홈페이지/

개별통보(유선)>

※ 상기 일정은 대학사정에 의해 변경될 수 있음

6

접수기간 및 방법




가. 접수기간: 2022. 7. 12.(화) ~ 7. 14.(목) 18:00까지 도착분에 한함

나. 접수방법 : 전자우편 접수(kcd1212@knu.ac.kr)[직접제출 및 등기우편 제출가능]

- 원서접수 마감일 18:00까지 도착분에 한함

※ 이메일 제목 및 파일명은 ‘채용 응시원서 제출(응시분야,근무지,성명)’으로 표기

예시) 채용 응시원서 제출(사무원 생활관분관,홍길동)

※ 응시원서, 자기소개서, 개인정보 수집·이용에 대한 동의서, 기타 제출서류(경력증명서, 자격증 사본 등)를 자필서명 후 스캔하여 하나의 PDF파일로 제출

 접수번호는 서류접수 최종마감 이후 휴대전화 문자 또는 이메일로 통보 예정

 원서교부

- 인터넷 교부: 경북대학교 (http://www.knu.ac.kr), 인사혁신처 나라일터(http://www.gojobs.go.kr), 

생활관분관(http://dorm.knu.ac.kr/scdorm) 홈페이지에서 다운로드 사용

- 접수상세(주소등)

구 분

제출 방법

비고

방문접수

경북대학교 상주캠퍼스 생활관분관 행정실 1층

(054-530-1664)

평일(9시~18시 가능, 12~13시

점심시간 제외)에 접수가능

등기

우편접수

경상북도 상주시 경상대로 2559 경북대학교 상주캠퍼스 

생활관분관 행정실(B107), (봉투에 채용서류 재중임을 명기)

(우)37224

평일(9시~18시 가능, 12~13시

점심시간 제외)에 접수가능

메일접수

상주캠퍼스 생활관분관 인사담당자(kcd1212@knu.ac.kr)

※ 전자메일 발송 후 수신여부 유선으로 확인 바람.

PDF파일 변환 후 제출

※ 우편접수 및 메일접수는 2022년 7월 14일(목) 마감일 18:00까지 도착분에 한함


7

제출서류〔별지서식 참조〕




1. 응시원서 1부 [별지 1호]

2. 자기소개서 1부 [별지 2호]

3. 개인정보 수집·이용에 대한 동의서 1부 [별지 3호]

4. 경력증명서 1부(해당자에 한하여 제출) 

※ 우대사항에 해당하는 경력의 경우 담당업무가 구체적으로 표기되어야 함

5. 자격증 사본 1부(해당자에 한하여 제출)

6. 자격요건 검증을 위한 동의서 1부(해당자에 한하여 제출) [별지 4호]

7. 주민등록초본 1부

8. 기본증명서(공고일 이후 발급분) 1부

9. 성범죄 경력 조회 동의서 1부[별지 5호]

10. 채용신체검사서 1부

11. 공정채용확인서 1부 [별지 6]

※ 「1~7」호 서류는 원서접수 시 제출하고, 「8~9」호 서류는 서류전형합격자에 한해 면접시험 당일 제출하며, 「10~11」호는 서류는 최종합격자에 한해 제출

8

유의사항




❍ 응시원서 지원 시 서류제출 누락, 허위기재, 기재사항 착오 및 누락, 연락불능 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다.

❍ 서류 및 면접시험 결과 적격자가 없을 경우 합격자를 선발하지 않을 수 있습니다.

❍ 최종합격자의 임용포기, 결격사유 등으로 결원을 보충할 필요가 있는 경우 합격자 발표일로부터 6개월 이내에 추가합격자를 결정할 수 있습니다

❍ 기재된 사항이 사실과 다르거나 허위로 판명될 경우 또는 결격사유가 발생된 경우 합격 또는 계약이 취소될 수 있습니다.

❍ 격자 통지 후라도 결격사유 조회 및 채용신체검사 등을 통하여 직원으로 용하기에 부적합한 사유가 있을 경우 임용을 하지 않을 수도 있습니다.

❍ 응시자가 선발인원과 같거나 없을 경우에는 재공고 할 수 있습니다.

❍ 제출한 서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조에 따라 응시자가 최종합격자 발표일의 다음날부터 14일까지 채용서류의 반환을 신청하는 경우에는 반환(최종채용합격자, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출한 경우는 제외)되며, 반환되지 않거나 전자적으로 접수된 서류는 「개인정보보호법」에 따라 파기됩니다. 

❍ 기타 자세한 내용은 경북대학교 생활관분관(☎ 054--530-1664)로 문의하여 주시기 바랍니다.

 경북대학교 계약직원 규정 제12조(수습기간)에 의거하여 계약직원을 신규 채

용하는 경우에는 3개월간의 수습기간을 두며, 수습기간은 연수에 포함함.

수습기간 중인 자가 근무성적이 불량하거나 계속 근무가 부적당하다고 인정

될 경우 계약을 해제 또는 해지할 수 있음.


※ 지원서 양식 및 채용서류 반환청구서〈별지서식〉참조.






[별지 1] 응시원서


경북대학교 생활관분관 계약직(사무원) 응시원서                    

※ 빠짐없이 기재해 주세요.

응시

번호


성    별

남    ,    여     


한글


응시

분야

사무원

생년월일

     년   월   일   (만   세) 

한자


E-mail


휴대폰


현주소


TEL


최종

학력

전공


학위

(학위취득(예정)일)




근  무  처

근 무 기 간

담당업무

직위(직무)

비고


.  . ∼    .  .(  년  월)  





.  . ∼    .  .(  년  월)  





.  . ∼    .  .(  년  월)  





.  . ∼    .  .(  년  월)  




자격

사항

자격증명

자격증 취득(예정)일

발행기관










표창

사항

1.

2.

병역

사항

군필여부

복무기간

최종계급

1.병역필(   )   2.면제(   )

.   . ∼        .   .(   년   월)


2022.     .     .

작 성 자 :             (서명 또는 인)

  

※ 자격사항에는 증빙서류(자격증 사본 등)를 제출한 자격사항에 한하여 기재할 것. 

[별지 2] 자기소개서


자 기 소 개 서

성    명


응시직종

(분야)

사무원

※ 작성요령 (2매이내, 형식은 자유)

○ 현재까지 귀하가 담당했던 업무 및 업적 등을 사례를 포함하여 구체적으로 기술

○ 지원동기, 생활신조와 기차관, 성품, 직장구성원으로서의 바람직한 태도, 대인관계, 

성격의 장ㆍ단점, 향후 계획 등을 자유롭게 기술

○ 작성 후 반드시 작성자란에 성명을 기재하고 날인 또는 서명할 것

○ 글씨크기 : 13, 줄간격 160%, 글씨체 : 휴먼명조


* 작성시 학교명, 출생지, 부모직업 등 개인 신상을 직ㆍ간접적으로 파악할 수 있도록 기재할 경우 불이익(감점)을 받을 수 있습니다.







2022.     .     .

작 성 자 :             (서명 또는 인)


[별지 3] 개인정보 수집‧이용에 대한 동의서

개인정보 수집․이용에 대한 동의서



본인은 경북대학교 생활관분관 사무원(기간제) 채용 지원서를 제출함에 있어 인당 부서가 본인에대한 인사검증을 실시할 필요가 있다는 제반사항을 이해하고 있으며, 이를 위해 「개인정보 보호법」 등에 의해 보호되고 있는 본인에 관한 각종 정보자료를 ‘같은 법 제15조 및 제23조 단서 ’에 따라 인사담당 부서가 수집 및 이용하는데 동의합니다.


또한 본인이 서명날인한 동의서의 복사본은 인사검증에 필요한 다양한 자료 수집 및 이용의 편의를 위해서 원본과 동일하게 유효하다는 것을 인정합니다.


2022년   월   일

개인정보 수집 및 이용에 동의함 □  개인정보 수집 및 이용에 동의하지 않음 □ 

❑ 지원자 본인


▪ 성    명


(서명)



▪ 생년월일









▪ 자택전화



▪ 휴대전화







▪ 전자우편







▪ 직    장



▪ 직    위







▪ 직장전화



▪ 연락가능 팩스








경북대학교 생활관 분관장 귀하


인사검증을 위해 수집 및 이용되는 정보자료의 범위

▫ 개인정보의 수집․이용목적 : 직원 채용 심사

▫ 수집하려는 개인정보의 항목 : 채용심사에 필요한 개인 인적 제반사항

- 성명, 생년월일, 근무경력 제반사항, 가족사항, 학력사항 등 채용심사에 필요한 제반 사항

▫ 개인정보의 보유 및 이용기간 : 채용심사기간에만 보유, 이용, 보관함

▫ 지원자는 「개인정보 보호법」 제15조제2항제4호에 따라 개인정보를 수집 및 이용에 관하여 거부할 수 있으며, 동의 거부에 따른 응시원서 접수 제한 등 불이익이 있을 수 있음



[별지 4] 자격요건 검증을 위한 동의서



자격요건 검증을 위한 동의서


본인은 경북대학교 생활관 분관에서 시행하는 계약직(무기계약직) 채용시험 응시자로서 경북대학교 생활관 분관에서 실시하는 경력, 학위 또는 기타 제출한 자료의 진위 검증을 위한 확신서 발급에 동의합니다. 이를 위해 「개인정보보호법」등에 의해 보호되고 있는 각종 개인정보 자료를 동법 제15조 등에 따라 인사담당 업무관계자에게 제공 및 공개·활용하는 데 동의합니다. 또한 본인이 서명·날인한 동의서의 복사본은 자료의 진위 검증을 위해서 원본과 동일하게 유효하다는 것을 인정합니다.


2022년   월   일


성명 :          (서명)


경북대학교 생활관 분관장 귀하

[별지 5] 성범죄 경력 조회 동의서



(앞쪽)

성범죄 경력 조회 동의서


대상자

성  명(외국인의 경우 영문으로 작성)

주민등록번호(외국인의 경우 외국인등록번호/국적)

연락처(휴대전화 등)


본인은 경북대학교 취업자(취업예정자)로서, 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제56조 및 같은 법 시행령 제25조에 따른 성범죄경력 조회에 동의합니다.

2022 년          월          일

동의자

(서명 또는 인)

경찰서장귀하






유의사항

1. 개인정보 수집항목: 성명, 주민등록번호(외국인의 경우 외국인등록번호 및 국적)

2. 개인정보 제공 거부에 따른 제한사항: 귀하는 개인정보 제공 동의를 거부할 권리가 있으나, 동의 거부 시에는 취업에 제한을 받을 수 있습니다.

3. 개인정보의 수집ㆍ이용 목적: 수집된 개인정보는 성범죄 경력조회 신청 등을 위하여 사용됩니다.

4. 동의자가 2인 이상일 경우에는 뒤쪽에 일괄하여 작성할 수 있습니다.


[별지 6] 공정채용 확인서


공정채용 확인서


경북대학교는인척 채용 등 불공정 채용을 방지하기 위하여 아래와 같은 사항에 대하여 지원자 본인의 확인을 받고자 하오니, 사실 그대로 기재하여 주시기 바랍니다.


1. 본인은 ( □ 학교홈페이지, 나라일터   □ 워크넷        □  친인척 소개     □ 지인 소개 
□ 기타 사유 :                        )의 경로로 경북대학교 직원 채용에 지원하게 되었습니다.


2. 경북대학교 교직원(퇴직자 포함) 중 친인척 관계가 있다면, 
(   )촌 이내이며, (업체명:                    )에 근무 중인 (성명:            )이다.
(   )촌 이내이며, (업체명:                    )에 근무 중인 (성명:            )이다.




4. 경북대학교에 재직하였던 친인척 관계의 교직원이 있다면, 해당 교직원이 본인의 채용과 관련하여 영향력을 행사하였다고 
( □ 생각한다. □ 생각하지 않는다. )


상기 기재사항은 모두 사실이며, 추후 채용비리 사항이 확인되었을 경우 어떠한 이의도 제기하지 않고 합격 취소, 임용 취소 및 면직 처리됨을 확인합니다. 또한 본 확인서 작성 시에 인지하지 못한 친인척 관계가 추후 밝혀질 경우 채용비리 해당 여부 조사에 적극 협조할 것이며 조사 결과에 따라 합격 취소, 임용 취소 및 면직 처리될 수 있음을 확인합니다.


2022.    .    .           성명본인:               (서명 또는 인)



개인정보이용동의서


□ 개인정보의 수집·이용 고지

① 수집·이용 목적

- 경북대학교 채용경로 조사 및 채용비리 방지 이행을 위한 채용비리 여부 조사, 감사자료 작성

② 수집·이용 항목

- 성명, 지원 경로, 경북대학교 교직원과의 관계 및 해당 교직원 소속·성명

③ 보유기간: 재직기간동안 보유


□ 정보주체는 개인정보의 수집·이용목적에 대한 동의를 거부할 수 있으며, 동의 거부 시 채용절차 진행 및 향후 근로계약을 체결·유지할 수 없습니다.


상기와 같이 개인정보를 수집·이용하는 것에 대하여 동의하십니까? 


예(    )   아니오(    )         2022.     .      .   성명:              (서명또는날인)


[별지 7] 채용서류 반환청구서


채용서류 반환청구서

접수번호

접수일자


청구인

성명

수험번호

주 소


반환장소

(주소와 다른 경우 기재)



반환청구서류


「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다.


2022 년   월   일


청구인

(서명 또는 인)

경북대학교 생활관 분관장 귀하


공지사항

1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」  제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다.

2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」  제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다.

3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」  제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.